Expandindo as proteções para milhões de trabalhadores trabalharem

Desde 2010, o Fair Labor Standards Act concede aos funcionários abrangidos o direito de extrair leite materno no trabalho, conforme necessário, num espaço privado, até um ano após o nascimento da criança. Em dezembro de 2022, o Presidente Biden sancionou a Lei PUMP, que expandiu estas proteções críticas aos trabalhadores a milhões de trabalhadores adicionais.

Ao celebrarmos o Mês Nacional da Amamentação, a Divisão de Salários e Horas tem o orgulho de apoiar estes novos direitos no local de trabalho para inúmeros professores, enfermeiros, prestadores de cuidados domiciliários, trabalhadores agrícolas, camionistas e motoristas de táxi, gestores e outros profissionais.

A Lei PUMP garante que cerca de 1 em cada 4 mulheres trabalhadoras em idade fértil que anteriormente não tinham estas proteções têm agora o direito a um intervalo e a um espaço privado para extrair o leite materno para o seu filho que está a amamentar.

A extensão do direito de bombear no trabalho pela Lei PUMP para mais milhões de trabalhadores é vital para os pais que trabalham. Em 2022, mais de 76 milhões de mulheres faziam parte da força de trabalho dos EUA. E têm maior probabilidade de dar à luz entre as idades de 25 e 34 anos, quando a sua taxa de participação na força de trabalho é mais elevada – 77,6%. Escolher se, quando e por quanto tempo amamentar é uma escolha profundamente pessoal e que todos os pais que trabalham deveriam poder fazer sem medo de discriminação no local de trabalho, retaliação ou perda de emprego. A investigação mostra que quando as mulheres têm direitos exigíveis ao tempo de pausa e ao espaço privado para extrair leite, são mais capazes de continuar a amamentar, se assim o desejarem. A Lei PUMP contribuirá para melhores resultados e maior tranquilidade para os trabalhadores que optam por amamentar os seus filhos e proporcionar-lhes-á a dignidade que merecem.

A Lei PUMP também fornece soluções significativas para responsabilizar os empregadores pela violação dos direitos dos trabalhadores. Dependendo da natureza da violação, as soluções podem incluir, mas não estão limitadas a:

É também importante que os trabalhadores e os empregadores compreendam que o Fair Labor Standards Act protege os trabalhadores da discriminação ou retaliação quando questionam as práticas dos empregadores ou reivindicam os seus direitos de bombear no trabalho.

Desde a promulgação da Lei PUMP, temos divulgado os seus benefícios e requisitos aos trabalhadores, empregadores, defensores e outras partes interessadas. Queremos garantir que os empregadores recebam assistência em matéria de conformidade e continuaremos a colaborar com os empregadores e a indústria para partilhar recursos e promover as melhores práticas. Desenvolvemos um webinar da PUMP Act e colaboramos com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego e o Women's Bureau para fornecer vários webinars sobre saúde materna ao longo do ano. Além disso, nossa equipe participou de quase 200 eventos de divulgação para compartilhar informações da PUMP Act com mais de 16.000 pessoas em todo o país em 2023.

À medida que o país celebra o Mês Nacional da Amamentação, incentivamos as trabalhadoras grávidas e lactantes, os empregadores e outros a utilizarem os nossos recursos gratuitos sobre os direitos das funcionárias lactantes de extrair leite no trabalho, incluindo cartões de direitos dos trabalhadores, sinais de privacidade, respostas a perguntas frequentes e muito mais. Queremos que todos os trabalhadores de enfermagem conheçam – e utilizem – o seu poder de bombear.

Jessica Looman é a principal vice-administradora da Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho. Siga a divisão no LinkedIn e no Twitter em @WHD_DOL.

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